Zapewniamy kompleksową pomoc prawną z zakresu prawa pracy na każdym etapie zatrudnienia, od zawarcia umowy po rozwiązanie stosunku pracy. Wspieramy pracowników w sprawach takich jak niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, mobbing, dyskryminacja, zaległe wynagrodzenie, nadgodziny czy odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie.

Analizujemy i opiniujemy umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, porozumienia rozwiązujące oraz dokumenty pracodawcy. Reprezentujemy pracowników w negocjacjach oraz w sporach przed sądem pracy, dochodząc roszczeń o przywrócenie do pracy, zapłatę wynagrodzenia lub należne odszkodowanie.

Świadczymy bieżące i stałe doradztwo w zakresie prawa pracy i obsługi HR, minimalizując ryzyko sporów pracowniczych i sankcji finansowych. Doradzamy przy zatrudnianiu, zwolnieniach indywidualnych i grupowych, restrukturyzacjach oraz zmianach warunków pracy i płacy.

Tworzymy i aktualizujemy dokumentację pracowniczą: regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, procedury antymobbingowe, dokumentację BHP oraz polityki wewnętrzne. Reprezentujemy pracodawców w postępowaniach przed sądem pracy oraz w trakcie kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) i Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Tak, przygotowujemy wszystkie dokumenty niezbędne dla pracodawcy w bieżącym funkcjonowaniu, w tym:

• umowę o pracę,
• umowę zlecenie,
• umowę o dzieło,
• umowę o współpracy,
• kontrakt menedżerski,
• regulamin wynagradzania,
• regulamin pracy,
• polityki HR,
• procedury wewnętrzne.

Wszystkie dokumenty są opracowywane tak, aby były w pełni zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, zabezpieczały interesy pracodawcy i ułatwiały zarządzanie personelem.

Tak. Zapewniamy kompleksowe doradztwo w zakresie systemów wynagrodzeń i benefitów pracowniczych, wspierając pracodawców w tworzeniu bezpiecznych i efektywnych modeli płacowych. Opracowujemy regulaminy wynagradzania, systemy premiowe, programy motywacyjne, świadczenia pozapłacowe (benefity), zasady urlopowe oraz rozwiązania optymalizujące koszty zatrudnienia.

Tak. Organizujemy praktyczne szkolenia z zakresu prawa pracy i HR dla pracodawców, kadry zarządzającej oraz działów kadr. Prowadzimy szkolenia dotyczące dokumentacji pracowniczej, czasu pracy, odpowiedzialności pracodawcy, mobbingu, dyskryminacji oraz przepisów BHP. Program szkoleń jest każdorazowo dostosowany do specyfiki branży i struktury organizacyjnej firmy, z uwzględnieniem aktualnych zmian w przepisach.

Tak, pomagamy w opracowywaniu modeli zatrudnienia, doradzamy przy wyborze optymalnej formy współpracy z pracownikami lub współpracownikami, tak aby minimalizować ryzyko prawne i podatkowe, w tym ryzyko zakwestionowania modelu współpracy przez organy kontrolne, w tym ZUS.

Tak, nasza kancelaria oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie wdrożenia RODO. Pomagamy w przygotowaniu niezbędnej dokumentacji, procedur i polityk ochrony danych osobowych, przeszkoleniu pracowników oraz w dostosowaniu procesów biznesowych do wymogów przepisów o ochronie danych.